{"id":17242,"date":"2020-02-19T09:51:56","date_gmt":"2020-02-19T09:51:56","guid":{"rendered":"https:\/\/mjn.cat\/?p=17242"},"modified":"2026-11-11T11:53:07","modified_gmt":"2026-11-11T10:53:07","slug":"epilepsia-y-empleo","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/mjn.cat\/de\/epilepsia\/epilepsia-y-empleo\/","title":{"rendered":"Epilepsia y Empleo"},"content":{"rendered":"[vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“padding-5-percent“ column_padding_position=“left-right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“padding-10-percent“ column_padding_position=“left-right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/4″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/2″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column_inner][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/4″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“][vc_column column_padding=“padding-5-percent“ column_padding_position=“left-right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“padding-5-percent“ column_padding_position=“left-right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]Este art\u00edculo ha sido elaborado tomando como referencia la publicaci\u00f3n de Epilepsy Action<\/a>.\u00a0<\/strong>Son datos v\u00e1lidos el Reino Unido. Podemos pensar que a nivel europeo y espa\u00f1ol, la relaci\u00f3n entre epilepsia y empleo podr\u00eda ser similar.\u00a0<\/strong>En ning\u00fan caso pretende ser original y \u00fanicamente tiene la intenci\u00f3n de dar mayor difusi\u00f3n al estigma que a\u00fan hoy sufre la epilepsia en diferentes \u00e1mbitos sociales.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner equal_height=“yes“ content_placement=“middle“ column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“padding-5-percent“ column_padding_position=“left-right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_column_text]La diferencia entre las tasas de empleo de las personas con alguna discapacidad y las que no se ha mantenido constante alrededor del 30% desde 2010. Esto significa que las personas con alguna discapacidad tienen m\u00e1s del doble de probabilidades de estar desempleadas<\/strong> que las personas no discapacitadas.<\/span><\/p>\n

Sin embargo, las personas con epilepsia a\u00fan pueden tener m\u00e1s dificultades para encontrar empleo.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“padding-5-percent“ column_padding_position=“left-right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][image_with_animation image_url=“17241″ alignment=“center“ animation=“Fade In“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Las personas con epilepsia tienen una de las tasas de empleo m\u00e1s bajas<\/strong> entre las personas con alguna discapacidad. Poco m\u00e1s de un tercio (34%) de las personas que identificaron la epilepsia como su „principal“ condici\u00f3n de salud tienen empleo, seg\u00fan cifras de la Oficina de Estad\u00edsticas Nacionales (Reino Unido).<\/span><\/p>\n

Estas cifras muestran que las \u00fanicas personas que tienen una tasa de empleo m\u00e1s baja son las que padecen „enfermedades mentales u otros trastornos nerviosos“ (29%) y „dificultades de aprendizaje graves o espec\u00edficas“ (18%).<\/span><\/p>\n

En comparaci\u00f3n, la tasa global de empleo en el Reino Unido es de alrededor del 76%. Esto significa que un poco m\u00e1s de tres cuartos de la gente en edad de trabajar tiene un trabajo. Esta situaci\u00f3n es inaceptable<\/strong>.<\/span><\/p>\n

Epilepsy Action est\u00e1 haciendo una campa\u00f1a para obtener m\u00e1s apoyo<\/strong> para ayudar a las personas con epilepsia a encontrar, y permanecer en el trabajo. Se hace un llamamiento tanto al gobierno como a los empleadores para que tomen medidas positivas e inmediatas para garantizar que las personas con epilepsia no se vean injustamente desfavorecidas en el mercado laboral. Tambi\u00e9n se pretende que los empleadores consideren las actitudes hacia la epilepsia y no la vean como una barrera inmediata para el empleo. Al tomarse el tiempo para aprender m\u00e1s sobre la epilepsia, los empleadores pueden proporcionar una mayor igualdad de condiciones a la hora de solicitar un empleo y trabajar.<\/strong> Esto supondr\u00e1 una mejora significativa de las actuales y crudas estad\u00edsticas.<\/span><\/p>\n

Las investigaciones del Congreso de Sindicatos (TUC) tambi\u00e9n han puesto de relieve que las personas con epilepsia en el trabajo tienen un salario de media del 11,8% menos<\/strong> que los trabajadores no discapacitados. Esto significa que no s\u00f3lo las personas con epilepsia tienen menos probabilidades de tener un trabajo remunerado, sino que cuando lo tienen, ganan menos que sus compa\u00f1eros no discapacitados.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“padding-5-percent“ column_padding_position=“left-right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][image_with_animation image_url=“17239″ alignment=“center“ animation=“Fade In“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][vc_column_text]\n

El gr\u00e1fico que ilustra a las personas con epilepsia gana un 11,8% menos que los trabajadores no discapacitados.<\/span><\/p>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]La baja tasa de empleo de las personas con epilepsia es muy preocupante, dado que hay muy pocos trabajos que alguien con epilepsia no puede hacer<\/strong>. Dependiendo de c\u00f3mo la enfermedad afecta a su vida diaria, muchas personas con epilepsia pueden llevar a cabo un trabajo con m\u00ednimos ajustes. A pesar de ello, hay muchos que no pueden encontrar una salida profesional.<\/span><\/p>\n

Una de las mayores barreras para el empleo era la falta de comprensi\u00f3n de la epilepsia<\/strong>. Muchos empleadores no eran conscientes de las diferentes formas en que la epilepsia puede afectar a diferentes personas. Asumieron que todos los que tienen epilepsia tienen convulsiones t\u00f3nico-cl\u00f3nicas, y no eran conscientes de que las convulsiones de muchas personas pueden ser controladas con medicamentos. Tambi\u00e9n pensaron que la mayor\u00eda de las personas con epilepsia ser\u00edan „fotosensibles“. Esto a pesar del hecho de que s\u00f3lo alrededor de 3 de cada 100 personas con epilepsia tienen epilepsia fotosensible.<\/span><\/p>\n

Esta falta de comprensi\u00f3n incluye c\u00f3mo reaccionar\u00edan los colegas al ver un ataque y los costos y los trastornos que podr\u00edan surgir al contratar a alguien con epilepsia, por ejemplo. Tambi\u00e9n hay una renuencia a hacer ajustes para permitir que una persona con epilepsia se adapte a su lugar de trabajo y actividades.<\/span><\/p>\n

Como parte de la investigaci\u00f3n del IES, muchos empleadores dijeron que presenciar un ataque ser\u00eda angustioso y que los empleados no sabr\u00edan qu\u00e9 hacer, a menos que hubieran recibido entrenamiento previo. Esto concuerda con las conclusiones de una encuesta realizada en 2016, en la que el 63% de los encuestados declararon que les preocupar\u00eda trabajar con alguien con epilepsia. Esto se deb\u00eda a que no ten\u00edan idea de qu\u00e9 hacer para ayudar a un colega que sufr\u00eda una convulsi\u00f3n.<\/span>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“left“][vc_column_inner column_padding=“padding-5-percent“ column_padding_position=“left-right“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][image_with_animation image_url=“17240″ alignment=“center“ animation=“Fade In“ border_radius=“none“ box_shadow=“none“ max_width=“100%“][vc_column_text]\n

Gr\u00e1fico que ilustra el 63% de las personas dijeron que les preocupar\u00eda trabajar con alguien con epilepsia.<\/span><\/p>\n[\/vc_column_text][divider line_type=“No Line“ custom_height=“20″][vc_column_text]Objetivos a conseguir:<\/strong>[\/vc_column_text]

-Con el fin de conseguir que m\u00e1s personas con epilepsia trabajen, Epilepsy Action est\u00e1 pidiendo a los empleadores que implementen cambios para reclutar y retener mejor a las personas con epilepsia:<\/em><\/p>\n

-Llevar a cabo una formaci\u00f3n espec\u00edfica sobre la epilepsia para comprender mejor la enfermedad<\/em><\/p>\n

-Ofrecer un mejor apoyo al empleo de las personas con epilepsia, incluyendo un conjunto de herramientas personalizadas para que los empleados y los empleadores promuevan la divulgaci\u00f3n positiva y la autogesti\u00f3n activa<\/em><\/p>\n

-Planes gubernamentales para crear programas espec\u00edficos de inclusi\u00f3n laboral en las empresas.<\/em><\/p>\n

-Un apoyo de empleo m\u00e1s espec\u00edfico para personas con condiciones ocultas y fluctuantes<\/em><\/p>\n

-Reformar el actual sistema de Acceso al Trabajo para asegurar que las personas con epilepsia obtengan el apoyo que necesitan para encontrar y mantener un trabajo<\/em><\/p>\n

-Introducir el derecho a solicitar modificaciones en el trabajo (lugar) para los empleados que no est\u00e9n cubiertos por el deber de hacer ajustes razonables establecido en la Ley de Igualdad de 2010<\/em><\/p>\n

-Fortalecer las directrices legales para que los empleadores fomenten la intervenci\u00f3n temprana para ayudar a un empleado enfermo a volver al trabajo<\/em><\/p>\n

-Reformar el subsidio de enfermedad reglamentario para permitir una mayor flexibilidad en la reincorporaci\u00f3n al trabajo tras una ausencia por enfermedad<\/em><\/p>\n

-Introducir una ley que obligue a los empleadores a publicar su diferencia de remuneraci\u00f3n por discapacidad<\/em><\/p>\n

-Considerar las pr\u00e1cticas de empleo de las organizaciones en lo que respecta a la igualdad de la discapacidad al tomar decisiones de financiaci\u00f3n y adquisici\u00f3n<\/em><\/p>\n

-Ampliar la gama completa de derechos laborales estatutarios a todos los trabajadores, independientemente de la situaci\u00f3n laboral o el tipo de contrato<\/em> <\/div>[vc_column_text]Desde MJN queremos agradecer este gran art\u00edculo de Epilepsy Action que visibiliza los problemas reales de las personas con epilepsia en el entorno laboral.<\/strong>[\/vc_column_text][\/vc_column_inner][\/vc_row_inner][\/vc_column][\/vc_row][vc_row type=“in_container“ full_screen_row_position=“middle“ scene_position=“center“ text_color=“dark“ text_align=“left“ top_padding=“3%“ bottom_padding=“0″ overlay_strength=“0.3″ shape_divider_position=“bottom“ shape_type=““][vc_column column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ tablet_text_alignment=“default“ phone_text_alignment=“default“ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“][vc_row_inner column_margin=“default“ text_align=“center“][vc_column_inner column_padding=“no-extra-padding“ column_padding_position=“all“ background_color_opacity=“1″ background_hover_color_opacity=“1″ column_shadow=“none“ column_border_radius=“none“ width=“1\/1″ column_border_width=“none“ column_border_style=“solid“]

<\/i>Love<\/span>4<\/span><\/span><\/a> <\/i> <\/i>